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Prioridades Estratégicas

INTRODUÇÃO:

2015 poderia ser conhecido como o ano em que o tema principal foi o extremismo. O contínuo aumento do terrorismo “religioso” provocou novas respostas extremistas daqueles que se sentem ameaçados. A polarização e a divisão parecem aumentar a um ritmo exponencial.

O extremismo é um sintoma de problemas mais profundos e não pode ser respondido pela força nem através da moderação e da tolerância. É necessária uma inclusão apaixonada, que afirme a dignidade essencial e a contribuição de cada pessoa, de qualquer raça, religião ou origem e ao mesmo tempo que se exija justiça. A dinâmica crescente do extremismo somente pode ser combatida por uma dinâmica ascendente de compaixão, integridade e serviço.

Este documento descreve as prioridades estratégicas de Iniciativas de Mudança Internacional para o período de 2016 a 2018.

PRIORIDADES ESTRATÉGICAS DE IdeM INTERNACIONAL 2016-2018

IdeM Internacional identificou três prioridades estratégicas e se concentrou em uma prioridade primordial: "Abordar as causas profundas do extremismo de todos os tipos".

Enfatizamos que a má administração pública (governo) e a injustiça econômica geralmente estão entre as causas fundamentais do extremismo. O trabalho que se realiza nessas prioridades estratégicas tem uma relação direta com a primeira prioridade e dessa maneira podemos ver que todos estamos contribuindo para o mesmo fim.

 
Prioridade Estratégica Primordial 1 
 
ABORDAR AS CAUSAS PROFUNDAS DO EXTREMISMO DE TODOS OS TIPOS

O extremismo de qualquer forma ou cor não somente ameaça a civilização moderna, como também atua diretamente contra os valores básicos de IdeM. O problema do extremismo, assim como sua solução, tem suas raízes na natureza humana. O medo, o ódio, a cobiça e a indiferença, perpetuam o conflito, a injustiça, a pobreza e a destruição do meio ambiente.

Iniciativas de Mudança busca fomentar o diálogo honesto entre as “divisões” que vem aumentando, construir a confiança para enfrentar aos estereótipos e o extremismo e buscar valores comuns nos quais basear as novas relações e trabalhar em equipe para encarar os desafios comuns.

Áreas Chave de Ação

  • Abordar a crescente polarização entre as comunidades muçulmanas ou não mulçumanas, especialmente nos países ocidentais, Oriente Médio e  África.
  • Apoiar a Equipe Diretiva Europeia e ao Grupo de Coordenação Regional Árabe em seus esforços para fortalecer suas redes regionais e promover diálogos e intercâmbios entre Europa e Oriente Médio.
  • Aproveitar os programas existentes, como “Criadoras de Paz”, “Esperança nas Cidades”, “Iniciativas pela Terra, pela Vida e pela Paz”, “Fundamentos para a Liberdade” e “Educação para a Paz (França), com o objetivo de oferecer um maior conhecimento sobre esses temas.
  • Incentivar os programas e iniciativas que educam os jovens nos valores da participação, da inclusão e da paz.
  • Em estreita colaboração com a Fundação Caux, desenvolver uma contribuição de Caux na promoção do diálogo, criando espaço para a reflexão e para encontrar soluções, principalmente em relação aos problemas de imigração.
  • Buscar alianças/parcerias com organizações relevantes fora da rede de IdeM
  • Apoiar o desenvolvimento da liderança no mundo árabe/muçulmano, através de programas tanto a nível local como nos centros de conferências de Caux (Suíça) e Platô Asiático (Índia).
  • Continuar o desenvolvimento de uma iniciativa emergente entre Índia e Indonésia para que trabalhem juntos para reforçar a coesão em suas próprias sociedades religiosamente distintas.
  • Motivar as pessoas da rede de IdeM que não podem se conectar diretamente com os itens anteriores, para prestar atenção à luta contra o extremismo em suas próprias localidades.
 
Prioridade Estratégica 2
 
PROMOVER INICIATIVAS PARA UM GOVERNO JUSTO

Áreas Chave de Ação

  • Facilitar a participação dos líderes com influência estratégica nas conferências sobre Governo Justo em Caux e Platô Asiático acompanhando-os quando seja possível.
  • Facilitar o desenvolvimento das ações do Centro de IdeM para o governo (Índia) nos países africanos.
  • Colaborar de maneira regional para apoiar as iniciativas no Sudão do Sul, através do Grupo de Trabalho do Sudão do Sul.
  • O CI (Conselho Internacional) continuará incentivando a administração eficaz no Grupo Diretivo de IdeM como os exemplos a seguir.
 
Prioridade Estratégica 3
 
DESENVOLVER A LIDERANÇA ÉTICA NO MUNDO EMPRESARIAL E NA VIDA ECONÔMICA

Das 150 principais entidades económicas do mundo, 60% são organizações empresariais. IdeM tem como objetivo colaborar para inspirar, conectar e motivar empresas e indivíduos a promover a liderança ética e contribuir para uma sociedade mais igualitária e humana.

Áreas Chave de Ação

  • Apoiar os programas internacionais de negócios e economia de IdeM tais como Iniciativas de Caux para os Negócios (ICN) e Confiança e Integridade na Economia Global (CIEG).
  • Promover uma participação mais ampla das equipes de IdeM com líderes empresariais e com os problemas que eles enfrentam, motivando os Grupos de Coordenação Regional a conectarem-se com os programas empresariais de IdeM.
  • Apoiar o desenvolvimento e fazer com que conheçam o programa de capacitação "O Coração da Liderança Eficaz" e outros programas similares para líderes empresariais na Europa e Américas.
 
CONCLUSÃO

Estas prioridades estratégicas avançarão sobre o que já está acontecendo a nível internacional, nacional e local no movimento de  IdeM. O Conselho Internacional e a Equipe de Operações dedicarão sua atenção principal a prioridade número um e ao mesmo tempo, motivarão e darão apoio as equipes que trabalharão nas outras áreas prioritárias.

A implementação das 3 prioridades estratégicas será revisada com frequência pelo CI. Sempre que possível e para as ações e projetos específicos, temos a intenção de criar processos de avaliação mais formais.

 

NOSSO FOCO

O foco principal de IdeM, com sua ênfase na mudança global através de uma mudança pessoal, permanece constante. Suas ações básicas principais são:

  • Buscar a sabedoria interior através de seus espaços de reflexão, para liberar o potencial criativo que existe em cada um;
  • Começar por si mesmo essa construção com base na responsabilidade e integridade pessoal; IdeM sinaliza os valores da honestidade absoluta, generosidade, amor e pureza do coração e as ações, como avaliações práticas de nossos motivos e comportamentos diários;
  • Fomentar o diálogo na diversidade para construir relações autênticas baseadas na confiança;
  • Promover ações concretas para responder às necessidades locais e mundiais.

 

NOSSAS ÁREAS DE ABORDAGEM

  • Construção da confiança: Paz e coesão social através da confiança e da reconciliação.
  • Liderança Ética: Desenvolvimento de uma cultura de liderança baseada na integridade moral, na compaixão e no serviço desinteressado.
  • Forma de Vida Sustentável: justiça econômica das motivações e do comportamento.

 

NOSSOS CENTROS INTERNACIONAIS DE CONFERÊNCIAS

Os dois principais centros de IdeM se encontram em Caux, Suíça e no Platô Asiático, Panchgani, na Índia. Estes centros se estabeleceram através de doações voluntárias de inúmeras pessoas que foram impactadas pelas ideias de Iniciativas de Mudança. Pertencem e são operadas, respectivamente, pela Fundação CAUX – Iniciativas de Mudança da Suíça e por Amigos do Rearmamento Moral ( Índia). Estes centros acolhem milhares de pessoas a cada ano em todo mundo, que participam dos programas, eventos e estágios.

Em 2015, mais de 3.000 pessoas participaram de conferencias e oficinas no Platô Asiático e cerca de 2.000 pessoas em Caux. Esses eventos abordaram temas como formas de governar, paz, desenvolvimento e muito mais, onde a ênfase se encontra nos fatores humanos. Como uma pessoa passa do egocentrismo ao amor pelos outros? Onde encontram forças para lutar contra a injustiça? Como curar o ódio? Podem perdoar aqueles que sofreram? Superar desafios pessoais como estes frequentemente é crucial para que uma pessoa possa trabalhar de forma eficaz para melhorar a sociedade. O Platô Asiático e Caux oferecem a todos um espaço para superar tudo isso e tomar a decisão de trabalhar pelos outros.