Programme pour la Création de la Confiance – À propos du Programme

Programme pour la Création de la Confiance – À propos du Programme

Le Programme pour la Création de la Confiance a été cocréé par Initiatives et Changement International (I&CI) et l’Institut Fetzer de Kalamazoo, Michigan, États-Unis. Le focus actuel d’I&CI est/ capturé par son slogan « réconcilier les différences, créer la confiance ». À ce moment de l’Histoire, chaque pays semble être divisé par de profonds clivages de culture, langue, race, ethnicité, religion ou classe.

I&C International a établi le Programme pour la Création de la Confiance en concordance avec les Objectifs de développement durable de l’ONU (Objectif 16 : Justice et paix), qui rassemble la meilleure de notre expertise dans des situations spécifiques où il y a du conflit ou de la tension. Le programme sera invité à de tels endroits par des acteurs nationaux et/ou internationaux avec le but de renforcer les efforts existants pour amener la paix et un changement positif à cette situation.

En septembre 2019 le programme a débuté au Canada, au Kenya et en France ; et en juin 2020 il sera déployé dans 3 à 5 autres pays.

La cohésion sociale et les communautés équitables

La cohésion communautaire est au centre de ce qui fait une communauté forte, vibrante et sûre. Connecter des communautés fragmentées demande la meilleure de chacun, quelle que soit leur ethnicité ou croyances politiques ou religieuses. Créer la confiance est la fondation essentielle pour créer des communautés saines ; ce n’est pas une technique qui peut enseignée mais plutôt un style de leadership citoyen qui offre une vision d’espoir et d’opportunité pour tous.

Souvent les réformes dont on a besoin dans nos communautés demande des niveaux de courage et de collaborations politiques basés sur la confiance qui ne peuvent être atteints que par des individus qui ont la vision, l’intégrité et la persistance de tirer le meilleur des autres et pour soutenir des efforts profonds et de long terme.

Les antécédents d’Initiatives et Changement montrent une approche multi-secteur soutenu pour la réconciliation avec l’objectif de surmonter les divisions et de créer une cohésion sociale et des communautés équitables basée sur la transformation des individus.

L’Objectif du Programme pour la Création de la Confiance

L’objectif principal du programme est de créer la confiance à travers les clivages du monde en développant des leaders éthiques et fiables à tous les niveaux.

Comment nous procédons

Nous inspirons et équipons les gens avec les qualités, pratiques et compétences intérieures nécessaires à créer la confiance à travers les divisions profondes, à guérir les blessures historiques, à rassembler divers groupes dans des conversations honnêtes, à développer et soutenir des réseaux multi-secteur travaillant pour la cohésion sociale et l’équité. Nous mettons l’accent sur l’identification et l’équipement de la prochaine génération de leaders.

Chaque projet local est conçu selon le contexte et besoin spécifiques, avec l’expertise, la connaissance et les méthodes d’I&C utilisés pour adresser les questions qui divisent, et est mise en œuvre sur le terrain où il existe de graves divisions sociales.

Notre travail de création de la confiance est guidé par le modèle conceptuel suivant :

4 pillars of trustbuilding

1. Commencer par soi-même

Initiatives et Changement est basé sur l'idée que le monde change pour le mieux lorsque le processus de changement commence avec soi-même. Mettre en avant la responsabilité personnelle brise le cycle du déni, du reproche et de la victimisation. Des individus deviennent créateurs de confiance et acteurs du changement créatifs en acceptant de regarder en face leurs propres attitudes et comportement. Les créateurs de confiance, qu'ils soient adeptes d'une quelconque religion ou non, ont besoin d'une source intérieure de sagesse qui les guident et qui leur permette de maintenir leur perspective et leur équilibre quand ils font face à des difficultés.

2. Engager tout le monde dans des conversations honnêtes

Le dialogue, ouvert et inclusif, est au cœur même de la création de la confiance. Lors de conversations sincères, toutes les parties prenantes se rassemblent autour de la table et maintiennent leur engagement. Identifier les problèmes de fond et créer un espace neutre propice aux dialogues formels et informels, où les participants peuvent écouter les autres avec attention et se confronter eux-mêmes aux questions les plus difficiles, est une chose cruciale qui permettra d'unir les communautés divisées. Ce dialogue en profondeur incite les participants à passer d’un simple échange d’information à une expérience transformatrice.

3. Reconnaître l'Histoire

Comprendre le pouvoir de l’Histoire et de la mémoire dans la formation de narratifs dans les communautés est une partie essentielle du processus de la création de la confiance. Aucune véritable conversation sur l’avenir peut être tenu dans une communauté fragmentée sans la reconnaissance publique de la douleur et de la souffrance qu’a vécu la population. Reconnaitre les blessures historiques et honorer les histoires différentes sont des étapes nécessaires pour créer de nouveaux narratifs partagés et des mouvements qui adresseront l’héritage d’iniquité.

4. Constituer une équipe

Des équipes diverses, composées de représentants de tous les secteurs se rassemblant pour créer un ensemble qui incorpore la diversité, est la force la plus efficace pour créer le changement. Le fait de ne pas parvenir à établir un réseau de confiance fondamentalement hétérogène affaiblit nombre d’initiatives méritantes.

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