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Dr Heinrich Strater and Madam Irene Laure at Caux

Iniciativas de Mudança - Aprendendo com o Passado

Aprendendo com o passado e presente

Esta declaração do Dr. Omnia Marzouk, Presidente de IdeM Internacional, em nome do Conselho Internacional de IdeM, ocorreu na Assembleia Global anual em Caux, Suíça, em 14 de agosto de 2012. Os comentários forneceram o momento culminante de um período de 24 horas em que representantes no evento examinaram a história de 80 anos do Grupo Oxford, MRA e IdeM.

Declaração do Dr. Omnia Marzouk, Presidente de IdeM Internacional, em nome do Conselho Internacional para a Assembleia Global, Caux, 14 de agosto de 2012

Omnia Marzouk

As 24 horas que todos os 100 de nós que participaram desta Assembleia Global passamos revisando as lições do passado foram uma experiência comovente e inspiradora para muitos de nós.

Qual de nós pode permanecer intocado pela visão, compromisso, vocação e sacrifícios daqueles que compartilharam conosco na noite de segunda-feira - e milhares de outros como eles que dedicaram suas vidas para servir à causa de um mundo melhor? As conquistas foram notáveis, e a história do século XX teria sido mais dolorosa sem elas. Todos nós temos o privilégio de seguir seus passos procurando discernir o que essa visão, compromisso e vocação significam hoje para nós.

Enquanto caminhávamos pela nossa história de mais de 80 anos esta manhã, à luz do que estava acontecendo no mundo ao mesmo tempo, vimos claramente como um movimento como o nosso não pode ser imune aos tempos e às culturas em que vivemos e trabalhamos. Tanto esta manhã como esta tarde, alguns compartilharam percepções pessoais e aprendizados de momentos específicos, passados ​​e presentes, que os impactaram durante sua jornada pessoal.

Em nossa história coletiva, claramente houve momentos de profunda interação e momentos extraordinários de abnegação, pois esse movimento de transformação impactou indivíduos e nações. Também houve momentos em que experimentamos divisão, disfunção e distorção.

Portanto, nossa análise proporcionou, por um lado, admiração e celebração pela extraordinária audácia e realizações, mas também a consciência de que o custo de assumir uma grande tarefa ou chamado pode ser considerável.

Por trás das histórias expostas, às vezes existem histórias dolorosas. As mágoas eram infligidas, raramente deliberadas, mas mesmo assim reais. Muitas vezes, tratou-se de  transgressões de indivíduos, mas qual de nós pode julgar os outros, conhecendo nossa própria fragilidade?

Houve, no entanto, uma outra dimensão, uma cultura organizacional, que não foi devidamente compreendida ou reconhecida. Como em muitas instituições, o atendimento à estrutura, às vezes, se tornava mais importante do que o crescimento do indivíduo. Uma cultura de conformidade, às vezes, sufocava a liberdade e a criatividade. Vozes dissidentes, às vezes, eram suprimidas, tornando difícil o aprendizado.

Havia uma intromissão excessiva na vida pessoal das pessoas. Não foi alcançado um equilíbrio entre as necessidades do mundo e as necessidades das famílias e das crianças. O melhor de nossa mensagem e de nossa prática, como ouvir o nosso interior, compartilhar honestamente e os quatro padrões morais como guias para nossa vida, foi e ainda é tanto libertador quanto inspirador - mas também foi e ainda pode ser mal utilizado por medo ou por interesses de controle.

Nem todos os erros são do passado distante. Parte de nossa história recente - até mesmo atual - contém mágoas, dores e divisões que bloqueiam o trabalho e o potencial de nossa equipe.

Como Presidente de Iniciativas de Mudança Internacional, e em nome de todo o Conselho Internacional, reconheço que erros foram cometidos, que, em alguns casos, tiveram um impacto profundo na vida das pessoas. Não procuramos atribuir culpas. Nas mesmas circunstâncias, podemos muito bem ter cometido os mesmos erros. E em diferentes circunstâncias, cometemos muitos erros, nós mesmos!

No entanto, nosso passado deve ser reconhecido, as lições devem ser aprendidas se a cura que ansiamos está aí para a encontrarmos. Ao reconhecer e aprender com o passado, também abraçamos o presente mais plenamente e podemos moldar nossas tarefas futuras com confiança, paixão e compromisso renovados.

Pode muito bem haver pessoas cujas histórias ainda precisam ser ouvidas, cuja dor precisa ser reconhecida. Como parte do nosso compromisso de “começar por nós mesmos”, nós, no Conselho Internacional, gostaríamos de convidar essa narrativa e estabelecer alguns processos claros para isso.

Também buscaremos aprofundar nossa compreensão do porquê certas coisas aconteceram, para que lições importantes possam ser identificadas e aplicadas.

Iniciativas de Mudança precisam ter um compromisso com a cultura que buscamos promover e demonstrar uma abertura para o aprendizado constante, mudança e cuidado com o indivíduo, bem como compaixão e generosidade uns com os outros.

Procuramos novas formas de ser um “movimento”, de nos tornarmos mais uma “comunidade”, o que nos permitirá abordar mais rápida e cuidadosamente os erros que estamos fadados a cometer enquanto compartilhamos a alegria da nova vida que parece acontecer, apesar de nós! Precisamos trabalhar tão diligentemente para construir a confiança em qualquer divisão de nossa equipe, como fazemos para trabalhar, facilitar e promover a confiança em todas as divisões do mundo.

Nossa tarefa continua: trazer ao mundo, em parceria com os outros, a esperança de transformação pessoal e uma inspiração além da capacidade humana que tem impacto nas questões sociais e globais. Todos são necessários e pedimos que qualquer cura ou libertação ou novas percepções importantes possam ser buscadas e dadas no espírito de aceitação e perdão pelo qual nossos corações mais profundamente anseiam. Podemos, cada um de nós, descobrir, no fundo de nosso espírito, compaixão, generosidade, perdão e graça para seguirmos em frente, juntos, para cumprir nossa missão comum?

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