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Escolhendo ser a mudança

Questões sobre construção de confiança, liderança ética e sustentabilidade para IWD (Dia Internacional da Mulher) 2021

domingo, 7. Março 2021

Em todo o mundo, o dia 8 de março é comemorado como o Dia Internacional da Mulher (IWD), e este ano o tema é “Escolha o Desafio” – escolher desafiar e chamar a atenção para o preconceito e a desigualdade de gênero.

Coletivamente, todos nós podemos criar um mundo inclusivo onde as vozes das mulheres não sejam apenas ouvidas, mas também respeitadas e valorizadas. Tudo começa conosco, dentro de IdeM, e começa com o compartilhamento das histórias de mulheres que fazem parte da nossa rede. Em homenagem ao IWD, entrevistamos algumas das mulheres membras do Conselho Internacional para ouvir suas ideias sobre gênero e igualdade no que se refere aos temas de construção de confiança, liderança ética e vida sustentável.

Marta Dabrowska

Qual você acha ser o maior problema que as mulheres enfrentam como construtoras de paz?


Marta Dabrowska (MD):  As mulheres ainda são vistas como inferiores quando se trata de trazer mudanças, pois não são percebidas como líderes naturais e, portanto, não são vistas como modelo. O que uma mulher diz ou escreve muitas vezes passa despercebido, mas quando um homem diz a mesma coisa, ele é citado publicamente. Uma mulher deve se esforçar muito mais para ser ouvida e, mesmo assim, suas palavras ainda podem ter menos peso.

Roweida Saleh (RS): Acho que o maior problema que as mulheres enfrentam na construção da paz é que suas vozes não são ouvidas ou são abafadas por vozes masculinas. Isso às vezes se origina de “barreiras estruturais” e muitas outras vezes de “conservadorismo social”.

Cecilia Silundika (CS): Embora haja muitas mulheres envolvidas na defesa da paz, os homens tendem a dominar os papéis formais em um processo de construção da paz; há principalmente homens de manutenção da paz, negociadores de paz do sexo masculino, políticos e líderes formais do sexo masculino. Essa desigualdade é intensificada durante o conflito, pois o poder é distribuído de maneira desigual entre os homens e, ainda, as mulheres suportam o peso dos danos trazidos pelo conflito, ter que cuidar dos filhos e se esforçar para sobreviver e proteger a família.

Roweida Saleh

O que a ajudou a ser uma defensora mais eficaz da igualdade em sua carreira?


MD: Na faculdade e, particularmente no campo das humanidades, um equilíbrio considerável foi alcançado. A área em que me especializo é de caráter muito feminino, com muito mais mulheres do que homens ensinando e fazendo pesquisas. Pode-se ver mulheres poderosas lá, e tanto os colegas quanto os alunos nos respeitam. Não enfrentei nenhuma discriminação, exceto, anos atrás, quando fui acusada de ser feminista após uma de minhas apresentações de trabalho!

RS: O desenvolvimento de habilidades intrapessoais e interpessoais me ajudou a desenvolver a capacidade de defender a igualdade e o empoderamento.

CS: Acho que a conscientização é a chave para uma defesa eficaz. É importante se autoeducar sobre o que está acontecendo e ser curioso. Com ferramentas de pesquisa prontamente à nossa disposição, podemos nos educar muito. Para mim, pessoalmente, estive envolvida em comitês de mulheres, redes e grupos desde que terminei o ensino médio.

Cecilia Silundika

O que "empoderamento" significa para você?

 

MD: O direito de controlar as coisas, de tomar decisões independentes, que não precisam ser aprovadas por outros, e de implementá-las.

RS: Pessoalmente, vejo “empoderamento” como fazer com que sua voz seja ouvida. As mulheres devem ser capazes de decidir por si mesmas sobre suas próprias vidas no que diz respeito a casamento, carreira e tudo mais. Empoderar as mulheres é dar-lhes o controle de sua própria vida e de sua própria voz.

CS: Na minha opinião, cada pessoa tem poderes inerentes dentro de si. Portanto, empoderamento para mim é um esforço para honrar, reconhecer e respeitar esse poder. É então uma questão de tomar medidas concretas para apoiar e permitir que as mulheres possuam e utilizem totalmente o seu poder nas áreas que lhes dizem respeito.

De que forma a maneira como você entende seu papel como mulher mudou ao longo do tempo e o que (ou quem) motivou as mudanças mais significativas em seu pensamento?

MD: A educação desempenhou o papel mais importante no meu caso. Como mulher, e do leste europeu, sempre tive um complexo de inferioridade quando comparada aos ocidentais. Minhas graduações e posições subsequentes me deram uma base na qual eu poderia me erguer firmemente. A necessidade de atuar diante de alunos e participantes de conferências me ensinou como expressar meus pensamentos e defender meus pontos de vista, como estar em pé de igualdade ao colaborar com os homens.

RS: À medida que cresci e as situações mudaram, comecei a desafiar o medo, a desafiar a mim mesma e a minha comunidade. Posso escrever histórias intermináveis ​​sobre as vezes em que as pessoas da minha comunidade me fizeram sentir “menor” porque não tenho filhos e, portanto, não me encaixo no papel típico de uma mulher que é ser mãe. No entanto, vim a compreender que eu, e apenas eu, crio minha imagem externa e, portanto, o que eles veem é apenas através das lentes de suas próprias experiências, medos e julgamentos. Tenho um papel como ser humano orgulhosamente empático, mulher, educadora, esposa, construtora de confiança e defensora da igualdade.

CS: É a participação ativa em vários conselhos, liderando workshops de capacitação de mulheres em minha comunidade e globalmente, o que aprimora minha visão e perspectiva. Além disso, sendo mãe de três meninas, tomo a responsabilidade de mostrar liderança e modelos de comportamento que as ajudem a entender quem são e o que não devem tolerar. Em uma idade jovem, minhas filhas costumavam me acompanhar nas conferências.